Aktiv&Gesund BGM ist vom Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) gelistetes Beratungsunternehmen. Das BAFA ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie. Eine Hauptaufgabe der Wirtschaftsförderung der Bundesregierung ist die Förderung des Mittelstandes über das BAFA. Unsere Beratungen werden bis zu 80% vom Bund gefördert.

Psychische Gefährdungsbeurteilung:

Seit dem 25.09.2013 ist jeder Arbeitgeber (auch Kleinbetriebe) verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen  in seinem Unternehmen durchführen zu lassen. Dies ist im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) festgeschrieben.

Sollten Sie dies als Arbeitgeber ignorieren, könnten Arbeitnehmer, falls diese Gefährdungsbeurteilung ausbleibt und sofern sie gesundheitliche Beeinträchtigungen erleiden, Schadensersatz geltend machen. Leistungsträger wie die gesetzliche Unfallversicherung können in bestimmten Fällen die Arbeitgeber in Regress nehmen. Bei  Arbeitsgerichtsprozessen können Nachlässigkeiten zu gravierenden Nachteilen für den Arbeitgeber führen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Für Ihre Mitarbeiter wird es immer wichtiger, dass Ihr Arbeitgeber attraktiv ist und bleibt. Bewegungsprogramme, Physiotherapie, gesunde Ernährung und Stressprävention wird immer häufiger für Bewerber und Angestellte. Das erhöht nicht nur die Motivation Ihrer Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens, es mindert auch deutlich die Krankheitstage Ihrer Angestellten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Chronisch Kranke Mitarbeiter können auf eigenen Wunsch an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) teilnehmen. So optimieren Sie Arbeitsplätze und minimieren im Idealfall lange Ausfallzeiten.

Employer Branding

Werden Sie als Arbeitgeber dauerhaft attraktiver. Warum sollen Mitarbeiter bei Ihnen bleiben und sich Bewerber für Ihr Unternehmen entscheiden? Seien Sie Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus.

BGM:

Kein NICE to… sondern MUST have!

Die ersten Unternehmen spüren schon den demographischen Wandel. Leistungsträger verlassen altersbedingt Ihr Unternehmen oder sie verlieren Sie an einen, teilweise auch branchenfremden, Mitbewerber.

Nachwuchs kommt nur spärlich nach. Für Bewerber und Bestandsmitarbeiter wird die Attraktivität des Unternehmensimmer entscheidender. Bewegungskurse, Stressprävention, Arbeitsplatzergonomie sind mittlerweile für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer Grundvoraussetzung um nur wenige Maßnahmen zu nennen.

Da vielen Geschäftsführern die Zeit fehlt, neben dem Tagesgeschäft, sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern, übernehmen wir das komplette Management.

Unternehmen die Maßnahmen nicht treffen werden in naher Zukunft massive Probleme im Bereich Mitarbeitergewinnung und Mitarbeitererhalt bekommen.