Der demographische Wandel bestimmt die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland. Der fortschreitende Rückgang der Bevölkerung führt dazu, dass immer weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen. Die Arbeitgeber müssen bereits heute mit entsprechenden Retention-Management-Maßnahmen (Konzepte zur Mitarbeiterbindung) entgegenwirken. Es ist bekannt, dass monetäre Anreize nur begrenzt wirken.

"Weiche" Faktoren wie Firmenimage, Werte, Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und insbesondere der zwischenmenschliche Umgang tragen maßgeblich zur Motivation der Mitarbeiter und Bindung zum Unternehmen bei. Hier setzt die Geschäftsidee von "TRINITY" an. Mittelständische B2B-Unternehmen erhalten von "TRINITY" individuell und bedarfsgerecht konzipierte Lernsettings, in denen ihre Mitarbeiter außerhalb ihres gewohnten Arbeitsumfeldes, möglichst in der Natur, handlungsorientiert und teambildend lernen und sich weiterentwickeln können.